大学转学顾问和学业恢复专家
位置北卡罗莱纳州的山胡桃
该职位负责协调所有转学生和在大学早期获得副学士学位的一年级学生的指导. 他们将协助选课, 校园支持和程序，以协助完成学位. 该职位也可以支持任何符合学业恢复需要的继续学习的学生, 提供支持和程序，以帮助学生继续学习. 理想的候选人将能够建立人际关系, 理解学术, 转学和学业恢复要求，并对学生的成功充满热情.
多样性、公平和包容
多样性, 公平和包容是大学致力于卓越参与和教育的组成部分. 全球网赌十大网站对那些通过培养包容性环境等活动展现出参与多样性和公平性经验的候选人特别感兴趣, 与来自不同背景的教师和/或学生一起工作，并在他们目前或以前的职位上融入不同的观点.
顾问职责、职责和任务描述
- 和招生主任搭档, 招生顾问和BEAR中心(校园学生成功单元)主任尽可能熟悉进入的转学生和获得AA/ as学位的一年级学生，以确保无缝的学生体验.
- 了解最新的全球赌博十大网站要求, 最后期限, 以及各高校的转学政策.
- 与学院院长和注册办公室合作，随时了解劳氏的政策、程序、项目和课程变化，因为它们与转学生和完成AA或as的一年级学生有关.
- 在全球赌博十大网站前和整个辅导期间，是否会与学院院长合作，为转学生和有AA/AS的学生提供咨询.
- 根据需要为其他学生群体提供建议和支持.
- 监督工作，确保与所有在注册后完成AA/AS并持续到第二学期的转入新生和一年级学生定期沟通.
- 支持春季和夏季的转校和AA/AS评估.
- 与每一位获得AA/AS成绩的转学生和一年级学生面对面交流, 利用LR基于优先级的模型. 为学生提供他们可能需要的任何参与和/或发展支持. 继续监督学生，在出现问题时及时跟进.
- 与院长和教师顾问合作，为完成AA/AS的新生和一年级新生发起并承担领导角色，为所有保留战略工作做出贡献.
- 与学生拓展和支持办公室以及BEAR中心主任合作，管理转介的学生. 单独会见所有分配的转介和分流, 评估需求并与资源联系，以支持那些在课程中挣扎的人, 学习技巧和时间管理.
- 审查所有期中成绩，并根据已确定的优先级顺序，优先考虑并联系有风险的学生.
- 识别面临学术挑战的学生，并合作制定个性化的康复计划. 与教师合作, 协调院系及其他校园资源，为需要学业恢复的学生提供支援服务.
- 与BEAR中心主任和同伴学习援助协调员合作，为所有学生提供支持, 一年级和高年级学生, 谁通过指定的学业恢复干预来接受留校察看.
- 实施和监督学业干预策略，以提高继续学业恢复的学生的学业成绩.
贝尔中心主管交办的其他工作.
知识、技能和能力
- 必须具有地区认可机构的学士学位. 硕士学位优先.
- 具有高等教育的经验和知识, 特别是教务和招生管理专业优先.
- 有咨询经验者优先.
- 五年以上高等教育工作经验者优先.
- 需要出色的计算机技能.
- 出色的书面和口头沟通能力, 处理各种成分的, 是必需的.
- 优秀的计划和组织能力.
申请过程
申请审查将于2024年5月13日开始，一直持续到该职位被填补为止.
- 针对职位描述的求职信, 资格, 领导经验以及你是如何支持多元化的, 你现在和以前的职位是否公平和包容，以及你打算如何在勒努瓦-莱恩大学工作.
- 一份简历.
- 三个专业推荐人的名单, 包括名字, 当前位置, 电子邮件, 地址及电话.
大学的使命，愿景和价值观声明可以在大学的网站上进行审查 关于 页面.
任何有关职位或搜索过程的问题都应以电子方式提交给搜索委员会主席, 杰克·格拉夫尼诺 杰克.graffagnino@squirreltrapping.net.
关于勒努瓦-雷恩大学
勒努瓦-雷恩大学是男女同校的, 私立硕士综合文科学院成立于1891年, 其传统的校园位于山科里, 北卡罗莱纳, 一个有40多人的小镇,000. 这所大学在阿什维尔设有教学点, NC, 和哥伦比亚, SC, 其中包括南方路德神学院(LTSS). 位于蓝岭山脉的山麓, 勒努瓦-雷恩距离夏洛特不到一个小时的车程, 而希克里-勒诺瓦-摩根顿大都会统计区人口约为365人,000. 该大学目前为大约2400名学生提供50多个本科和30个研究生学位课程. 勒努瓦-雷恩大学寻求思想和精神的解放, 澄清个人信仰, 培养身体的完整性, 建立社区, 并在全球范围内促进负责任的服务领导. 隶属于美国福音路德教会(ELCA), 勒努瓦-雷恩提倡多元化的校园，向所有宗教和非宗教背景的人开放. 请来访 关于 通过网页了解更多关于这所大学的信息.
不歧视及平等就业通知书
勒努瓦-雷恩大学没有种族歧视, color, 国家的起源, 公民身份, 宗教, 政治面貌, 年龄, 婚姻状况, 性/性别, 身体或精神残疾, 遗传信息, 怀孕或退伍军人在任何教育计划和活动, 包括招生. 勒努瓦-莱恩的非歧视和平等机会政策延伸到就业的各个方面, 包括, 但不限于, 招聘, 招聘, 培训, 促销活动, 转移, 重新分配, 降级, 纪律, 放电, 绩效评估, 补偿, 和福利. 勒努瓦-莱恩致力于提供一个促进非歧视的环境, 为教师提供平等的机会和包容, 工作人员, 学生, 承包商, 义工及访客.
部门: 学术事务-学生，教师和机构成功协作- BEAR中心
报告: BEAR中心主任